Kegaduhan..

‘Wah bahaya ini bang, bahaya’, ujar Yono gugup. Bahaya apa nya Yon, kata ku coba menenangkan. ‘Mbo kalo ngomong kasih prakata dulu lanjut ku. ini lho bang, coba baca statement boss gadang kita,’ Smart enough is not enough, Disruptive is a must’. ‘Ini kan bahaya banget’. Kegaduhan macam apa coba yang harus kita lakukan? Tanya Yono penuh kegugupan. ‘Lha wong pak menteri aja bilang siapa yang bikin kegaduhan akan kami amankan je’, apa ga bahaya ini namanya bang, tanya nya lagi.

Hush..! yang bikin kegaduhan itu bukan pak boss, yang bikin gaduh itu iya kamu Yon, ujar ku sambil tersenyum. lha, lha, koq jadi saya yang jadi tersangka, ujar yono kian tidak mengerti. Disruptive kan kalo kata kamus artinya pengrusakan. semua pengrusakan mana ada yang bisa bikin baik. coba tuh abang liat, orang rame rame bikin kerusakan hutan, dibakar lagi, hasilnya asep dimana mana. bentar lagi musim hujan, abis asep terbitlah banjir, mana ada positif nya bang, sanggah Yono.

klo itu sih saya setuju Yon, disruptive yang kek gitu harus kita enyahkan. Tapi kalo disruptive yang dibilang pak boss bukan itu maksud nya. ada arti lain tha bang? ada jawab ku singkat. emang pak boss pake dictionary apa ya, koq bisa beda terjemahan. klo saya sih pake kamus 500ribu kata, inggris-indonesia, Indonesia-inggris, terang Yono sambil garuk garuk kepala.

Dalam bisnis, kalo kita sekedar meng copy apa yang pernah kita kerjakan di tahun ini dan akan dilakukan kembali di tahun mendatang, jualan ga bakalan naek, duit ga bakalan ngalir deres. andaipun cuma sekedar bikin improvement kecil kecilan, hasilnya sama aja, andaipun ada growth paling ga seberapa, ga significant. Padahal tau sendirikan, owner perusahaan mana ada yang happy klo keuntungan mereka masih kalah jauh dibanding bunga bank.

Kita harus meluluh lantakan apa yang kita anggap paling bener ditahun ini, bikin terobosan baru dalam segala hal untuk tahun mendatang. Harus berani me reengineering semua bisnis proses yang kita anggap sebagai primbon. Kalo proses berubah maka strategy akan berubah, kalo strategy berubah maka struktur pun otomatis akan berubah. Jadi ojo kagetan kalo nanti kita semua belum tentu fit dengan organisasi yang baru, terang ku.

Bahasa terang nya apa nih bang? tanya Yono deg deg an. iya kita harus siap siap, siap siap beli koper yang gede buat pindahan. Karena bisa jadi kompetensi kita udah ngga match lagi dengan kebutuhan perusahaan ditahun mendatang, jelas ku. Sebegitu nya kah bang? asik dong, ujar yono sambil senyum. Lha koq asyik?, gantian aku yang bertanya. Lha ini kan kesempetan buat dapet SK baru lagi, mule nang jowo, jawab yono terbahak..